Тренинг для тренеров. Управление работой в группе. 2 ступени

On 17.07.2018 by Kate

27-29 октября, 24-26 ноября 2018г. Москва

Для кого: Для ведущих любых групповых мероприятий, руководителей, а также для всех, кто хочет усилить свои навыки взаимодействия с людьми (количество участников 6-15 человек).

Продолжительность: Два модуля по 2,5 дня (38 часов).

Формат работы: упражнения, игры, ролевые игры, общегрупповые дискуссии, индивидуальные задания, задания для малых групп, креативные задания, презентации, практикум по ситуативному дизайну интерактивных тренингов и использованию тренерских инструментов.

Цель: Приобретение участниками профессиональных навыков ведения групп. Способствовать росту участников как ведущих на всех уровнях.

Модуль 1

Основополагающие концепции и модели интерактивного обучения (теория обучения через опыт Дэвида Колба, теория зон комфорта и дискомфорта),
Самостоятельная разработка игр, упражнений и других тренерских инструментов,
Принципы дизайна тренингов,
Работа с целеполаганием на обучающее мероприятие (пирамида целей),
Практика дизайна тренинга и обратная связь от участников и ведущего,
Принципы подачи обратной связи участникам и коллегам-тренерам.
Создание безопасного пространства в целях обучения (теоретический блок, логически связанный с теорией зон комфорта и дискомфорта и раскрывающий роль тренера в создании условий для интерактивного обучения).

Модуль 2

Концепции и модели интерактивного обучения (теория безопасного пространства, инструменты диагностики группы, теория большинства и меньшинства).
Навыки ситуативного дизайна, позволяющего оперативно реагировать на изменения в мотивации и поведении группы и отельных участников.
Модель анализа и диагностики целей и мотивов участников, объясняющих как разные уровни мотивации, так и её отсутствие.
Инструменты оценки уровня развития участников как тренеров.
Подходы к работе со сложными участниками и проблемными ситуациями.
Ответы на вопросы «за что отвечает тренер?», «за кого отвечает тренер?», «чьи интересы учитывает тренер в первую очередь?»
Возможность попрактиковаться в ситуативном дизайне и получить обратную связь.
Теория большинства и меньшинств в группе (комплексный тренинговый блок, на основе оригинального инструментария, направленный на осознание групповых и организационных процессов, связанных с маргинализацией меньшинств (margins) и доминированием мейнстрима (mainstream).
Стадии развития группы (общая теория развития групп и групповой динамики на макро-уровне)

КОНЦЕПЦИЯ

Фокусом тренинга первой ступени является инструментальный подход. Изучение инструментария, навыки задавания вопросов, понимание природы и особенностей обучения взрослой аудитории, практика

Вторая ступень построена на диагностировании, интерпретации и понимании скрытых мотивов в поведении групп и отдельных участников, объединенное общим термином – групповая динамика. Участники тренинга на собственном опыте постигают стадии развития тренинговых групп и их влияние на процесс обучения и совместного достижения целей. Участники получают возможность более глубоко осмыслить свой личный тренерский опыт, разобраться в своих профессиональных и личностных приоритетах, научиться видеть не только явные, но и скрытые стороны мотивации людей и использовать это в своей работе с целью обучения.

Это- следующий шаг и возможность потренироваться в ситуативном дизайне тренинга – концепции немедленного реагирования на ситуацию «здесь и сейчас», искусстве определять и удовлетворять наиболее насущные потребности учебной группы.

Организационные моменты

Когда: суббота-воскресенье с 10.00 до 19.00, вечер понедельника.

Формат: семинарная часть + практика (соотношение 1:3)

Стоимость каждого модуля: 15 000 рублей, за оба модуля- 25 000 (экономия 5 000).

Необходимо зарегистрироваться до 17.09.2018

Регистрация по телефону и ватсап +7 967 32 84 100

Информация о ведущей.

Екатерина Симбол- с 15 летним стажем, количество тем тренингов- более 70, количество обученных- более 8000 человек.